Đánh giá cán bộ thực chất để người làm tốt, nhận việc khó được ghi nhận

Việc khó mới bộc lộ bản lĩnh, năng lực, trách nhiệm của cán bộ

Tại Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới, Bộ Chính trị đề ra 5 yêu cầu lớn trong tổ chức thực hiện. Trọng tâm là tạo chuyển biến về trách nhiệm hành động, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu; xây dựng môi trường và thể chế để người muốn làm có thể làm; bảo vệ cán bộ phải thực chất, nhưng ranh giới bảo vệ phải rõ ràng; đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ; lấy sản phẩm, kết quả và hiệu quả thực thi làm thước đo chủ yếu.

Phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV ngày 5.10, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra yêu cầu đối với khâu đánh giá cán bộ, đó là phải nhận diện được phẩm chất, thực tài, uy tín và triển vọng qua công việc, nhất là cách xử lý việc khó; kết quả phải đặt trong tương quan với thẩm quyền, nguồn lực và điều kiện thực hiện.

Phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã thể hiện cách tiếp cận khoa học, chuẩn xác trong công tác cán bộ: Đánh giá con người qua việc làm, qua kết quả và qua cách ứng xử trước những vấn đề thực tế, chứ không chỉ qua hồ sơ, quá trình công tác hay những nhận xét định tính.

PGS.TS Đỗ Chí Nghĩa - Ủy viên Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội - phân tích, trong thực tiễn, việc dễ thì nhiều người có thể hoàn thành, nhưng việc khó mới bộc lộ rõ bản lĩnh, tư duy, năng lực tổ chức thực hiện và trách nhiệm của cán bộ.

Như vậy, một cán bộ đứng trước một vấn đề phức tạp, lợi ích đan xen, thậm chí chưa có tiền lệ, sẽ phải đưa ra lựa chọn giữa né tránh hay quyết đoán; đùn đẩy hay nhận trách nhiệm. Chính trong những tình huống như vậy, phẩm chất, thực tài, uy tín và triển vọng của cán bộ mới được nhận diện tương đối rõ.

Theo đại biểu, đánh giá cán bộ phải đồng thời trả lời được ba câu hỏi: Được giao việc gì, được trao điều kiện gì và đã làm được gì. Nếu giao cho một người trách nhiệm rất lớn nhưng không trao đủ thẩm quyền, không bảo đảm nguồn lực, sau đó chỉ căn cứ vào kết quả để đánh giá thì không công bằng.

Đặc biệt, PGS.TS Đỗ Chí Nghĩa nhấn mạnh cần quán triệt nguyên tắc “không lấy thành tích để bù trừ cho những vi phạm về chính trị, đạo đức, liêm chính” như lời Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã phát biểu, cho đây là ranh giới rất rõ trong đánh giá cán bộ: Thành tích không thể trở thành “tấm vé miễn trừ” cho vi phạm.

Đánh giá cán bộ thường xuyên, thực chất, tránh “đến hẹn lại lên”

Để công tác đánh giá cán bộ đạt được chuyển biến thực chất như yêu cầu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, PGS.TS Bùi Thị An - Chủ tịch Hội Nữ trí thức TP Hà Nội, Viện trưởng Viện Tài nguyên, Môi trường và Phát triển cộng đồng nhận định, cần coi trọng năng lực xử lý khủng hoảng và những việc khó, việc tồn đọng, những việc khẩn cấp chưa có tiền lệ, đây cũng chính là thước đo chính xác nhất đối với cán bộ.

Mục tiêu của đánh giá cán bộ còn khuyến khích cán bộ dám nhận việc khó, việc mới, việc đột xuất và hoàn thành tốt phải được ghi nhận tương xứng. Quá trình đánh giá cần thực hiện thường xuyên, liên tục, thực chất, tránh đợi đến cuối năm mới đánh giá kiểu “đến hẹn lại lên”.

Đồng quan điểm, đại biểu Quốc hội Nguyễn Ngọc Sơn (Đoàn ĐBQH Hải Phòng) cũng cho rằng, việc sử dụng KPI để đánh giá chất lượng công chức, viên chức là điều kiện quan trọng để xây dựng được một bộ máy công vụ tốt

Với cách thức gắn vị trí việc làm với KPI trong một thời gian sẽ sàng lọc được những con người thực sự có năng lực và gắn bó. Song hành với việc đánh giá KPI, cần phải gắn liền với mức lương mà cán bộ, công chức đó được hưởng. Tức là quyền lợi và trách nhiệm phải đi liền với nhau.