Bộ Nội vụ: Xây dựng KPI để đánh giá cán bộ

Quang cảnh Hội nghị. Ảnh: CTV

Tại Hội nghị, bà Phạm Thị Thanh Trà, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết thời gian qua Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, ngành đã bám sát chủ trương của Đảng để triển khai một cách rất đồng bộ, cụ thể đối với việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Cụ thể, đến thời điểm này, đã có 29 nghị định về phân cấp, phân quyền và phân định thẩm quyền. Cùng với đó, có 67 thông tư của tất cả các bộ, cơ quan ngang bộ để tiếp tục bổ sung về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền và hướng dẫn các nội dung có liên quan đến vận hành của chính quyền địa phương 2 cấp.

Bộ Nội vụ cũng đã tham mưu cho Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ ban hành bảy nghị định liên quan đến Luật Cán bộ, công chức; liên quan đến những vấn đề về chính sách và một số những cái nội dung để tiếp tục làm căn cứ cho cái việc triển khai tiếp theo.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng đánh giá lãnh đạo các tỉnh, TP đã rất chủ động, gương mẫu, trách nhiệm đi đầu trong việc tổng rà soát, giải quyết chế độ, chính sách cho những cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc và rà soát tổng thể hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ và thực hiện tiếp nhận việc phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền.

Theo người đứng đầu Bộ Nội vụ, từ giai đoạn thử nghiệm cho đến khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp đã có rất nhiều cách làm hay, sáng tạo tiêu biểu nổi bật. Như TP Hồ Chí Minh đã có những cách làm rất sáng tạo trong việc quan tâm sắp xếp để giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Hay như tại TP Cần Thơ, bước đầu cũng đã cố gắng để đảm bảo vận hành thủ tục hành chính thông suốt.

Tuy nhiên, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng cho rằng còn một số mặt, các địa phương vẫn còn thận trọng, lúng túng. Có rất nhiều tỉnh, TP, số lượng cấp phó của sở, ngành gần như tăng cường về địa phương làm Chủ tịch hoặc Bí thư nhưng còn một vài địa phương vẫn thận trọng, nên số lượng cấp phó của một số sở còn tương đối cao.

Ngoài ra, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết Bộ đang xây dựng KPI để đánh giá cán bộ. Khi áp dụng, trên toàn quốc, chỉ cần 5-6 tháng hoặc chỉ cần 3 tháng, nếu cán bộ không đáp ứng được yêu cầu thì phải điều chỉnh hoặc phải thay thế ngay.