Từ ngày 2/9, kết thúc thời hạn hưởng chính sách nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178

Quang cảnh trụ sở Bộ Nội vụ. Ảnh: Thành Phong

Ngày 13 - 15/8, Bộ Nội vụ đã liên tiếp có văn bản triệu tập các bộ, ngành, địa phương khẩn trương hoàn thành thủ tục nghỉ việc và chi trả chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP trước ngày 31/8. Mốc thời gian “ngày 1/9 là hạn chót” được xác định rõ: Cán bộ, công chức nghỉ việc sau ngày 1/9 sẽ không còn được hưởng chế độ theo Nghị định 178.

Bối cảnh và mục tiêu của Nghị định 178

Nghị định 178 của Chính phủ (có hiệu lực từ 1/1/2025) được ban hành với mục tiêu hỗ trợ những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế.

Các chính sách chính bao gồm: Nghỉ hưu trước tuổi (không bị trừ lương hưu, hưởng trợ cấp,...); nghỉ thôi việc, được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp tìm việc, bảo lưu bảo hiểm xã hội,...

Mốc thời gian vàng: Trước ngày 1/9, theo chỉ đạo của Bộ Nội vụ các cơ quan phải lập danh sách và ban hành quyết định nghỉ việc trước ngày 31/8 để người lao động kịp thời hưởng chế độ.

Ngày 1/9 là mốc cuối cùng để nghỉ việc được hưởng chính sách theo Nghị định 178. Sau ngày này, các chế độ sẽ chấm dứt áp dụng.

Những người có quyết định nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc ký trước ngày 1/8, nhưng có lộ trình nghỉ đến hết ngày 31/12, vẫn được hưởng chế độ.

Bắt đầu từ ngày 2/9, mọi cán bộ, công chức nghỉ việc sẽ không được hưởng bất kỳ chế độ hỗ trợ nào theo Nghị định 178: Không có trợ cấp thôi việc; không được hưởng trợ cấp tìm việc; không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo nghị định này.

Những trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, hay lộ trình nghỉ kéo dài cũng không được áp dụng nếu quyết định ký sau ngày 1/9.

Vì sao hạn chót này lại cực kỳ quan trọng?

Việc siết chặt mốc thời hạn giúp Bộ Nội vụ và các địa phương kiểm soát ngân sách chi trả chế độ, tránh kéo dài, lún sâu các cam kết tài chính không rõ ràng và giảm thiểu rủi ro chi quá hạn.

Bên cạnh đó, theo chỉ đạo của Bộ Chính trị (Kết luận số 183), việc tinh giản biên chế và chuyển dịch sang mô hình “chính quyền địa phương 2 cấp” cần được triển khai nhanh chóng, đồng bộ. Mốc 1/9 là cái “phao tín hiệu” để thúc đẩy tiến độ này. 

Việc xác định rõ ràng ngày ký quyết định nghỉ việc và thời điểm nghỉ giúp tránh trường hợp nhân viên nghỉ hưu “chậm chân” mất quyền lợi chỉ vì quyết định ra chậm vài ngày. Ví dụ, chị Ánh ký quyết định nghỉ việc từ ngày 15/8/2025 (ký trước 1/9) nên vẫn được hưởng trợ cấp. Ngược lại, nếu ký sau ngày này, chị sẽ không còn được hưởng dù hồ sơ hoàn tất trước đó.

Nếu gặp khó khăn về ngân sách, đơn vị cần báo cáo Bộ Tài chính để được hướng dẫn hoặc xem xét hỗ trợ kịp thời.

Các cấp quản lý cần nhạy bén, hành động quyết liệt và tuân thủ đúng quy trình để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tối ưu hóa hiệu quả của chính sách tinh giản biên chế và tiết kiệm nguồn lực nhà nước.