Phó Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Đỗ Văn Dưỡng phát biểu chỉ đạo tại hội nghị tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ do Thanh tra tỉnh tổ chức mới đây. Ảnh: PV
Không để nguồn lực văn hóa bị thất thoát, lãng phí
Thanh tra tỉnh Điện Biên vừa ban hành Kế hoạch triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia về phát triển văn hóa giai đoạn 2025-2035, giai đoạn I từ năm 2025 đến năm 2030.
Điểm đáng chú ý là kế hoạch không tách nhiệm vụ phát triển văn hóa khỏi chức năng chuyên môn của cơ quan thanh tra.
Theo Phó Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Đỗ Văn Dưỡng, việc triển khai Chương trình cần được cụ thể hóa phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. Trọng tâm là gắn phát triển văn hóa với công tác thanh tra, kiểm tra, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và nâng cao trách nhiệm phục vụ Nhân dân.
Ông Đỗ Văn Dưỡng cho biết, Thanh tra tỉnh sẽ phát huy vai trò trong thanh tra, kiểm tra, giám sát, phòng ngừa, phát hiện và kiến nghị xử lý các vi phạm trong quá trình thực hiện chủ trương, chính sách, chương trình, dự án về phát triển văn hóa.
Thanh tra tỉnh đặt mục tiêu xây dựng môi trường văn hóa công sở lành mạnh, dân chủ, văn minh, kỷ cương, liêm chính và chuyên nghiệp. Cùng với đó là xây dựng đội ngũ công chức thanh tra có phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành pháp luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ.
Đáng chú ý, các nội dung liên quan đến quản lý, sử dụng nguồn lực dành cho phát triển văn hóa sẽ được nghiên cứu, xem xét để lồng ghép vào kế hoạch thanh tra hằng năm khi thuộc phạm vi, thẩm quyền và phù hợp với định hướng thanh tra được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Công chức Thanh tra tỉnh Điện Biên luôn đề cao ý thức thực hiện nghiêm quy định về văn hóa công vụ. Ảnh: PV
Theo ông Đỗ Văn Dưỡng, đây là một trong những nội dung quan trọng để Thanh tra tỉnh góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn lực dành cho văn hóa; đồng thời phòng ngừa thất thoát, lãng phí, tiêu cực và vi phạm pháp luật trong quản lý ngân sách, tài sản công, đầu tư công, xã hội hóa và các chương trình, dự án thuộc lĩnh vực này.
Trong quá trình thanh tra, Thanh tra tỉnh sẽ chú trọng việc quản lý, sử dụng ngân sách, tài sản công và vốn đầu tư đối với các chương trình, dự án, nhiệm vụ phát triển văn hóa khi được giao.
Qua thanh tra, cơ quan này đặt yêu cầu phát hiện, xử lý hoặc kiến nghị xử lý vi phạm; thu hồi tiền, tài sản thất thoát, lãng phí; xác định trách nhiệm của tổ chức, cá nhân liên quan và kiến nghị khắc phục những bất cập trong quản lý.
Kế hoạch đồng thời nhấn mạnh yêu cầu tăng cường công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình. Các hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong quá trình triển khai Chương trình phải được chủ động phòng ngừa, phát hiện và kiến nghị xử lý.
Từ văn hóa công vụ đến văn hóa phục vụ Nhân dân
Một trụ cột khác được Thanh tra tỉnh Điện Biên đặt ra là xây dựng văn hóa công vụ.
Kế hoạch yêu cầu 100% công chức thực hiện nghiêm quy định về văn hóa công vụ, quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật, kỷ cương hành chính và quy chế làm việc.
Các phòng thuộc Thanh tra tỉnh phải gắn xây dựng môi trường văn hóa công sở với nhiệm vụ chuyên môn. Người đứng đầu, lãnh đạo các phòng và đội ngũ công chức được yêu cầu đề cao trách nhiệm nêu gương.
Theo Phó Chánh Thanh tra tỉnh Đỗ Văn Dưỡng, xây dựng văn hóa công vụ phải được thực hiện từ những yêu cầu cụ thể trong hoạt động hằng ngày. Trong đó, cần gắn văn hóa công vụ với cải cách hành chính, chuyển đổi số, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và nâng cao chất lượng phục vụ tổ chức, cá nhân.
Thanh tra tỉnh Điện Biên công bố quyết định thanh tra tại Bảo tàng Chiến thắng Điện Biên Phủ - một trong các đơn vị thuộc ngành Văn hoá tỉnh Điện Biên. Ảnh tư liệu: TTĐT
Đặc biệt, việc tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo phải được thực hiện với thái độ chuẩn mực, tôn trọng, lắng nghe và hướng dẫn đúng quy định, không gây phiền hà, sách nhiễu.
“Văn hóa phục vụ” vì vậy được đặt trong mối quan hệ trực tiếp với hiệu quả thực thi công vụ. Kế hoạch xác định tiếp công dân theo hướng chuẩn mực, tôn trọng, lắng nghe là biểu hiện trực tiếp của văn hóa hành chính và văn hóa phục vụ trong cơ quan Nhà nước.
Thanh tra tỉnh yêu cầu kịp thời phân loại, xử lý hoặc chuyển đơn đến cơ quan có thẩm quyền. Đồng thời tăng cường đối thoại, tuyên truyền và giải thích chính sách, pháp luật nhằm hạn chế phát sinh khiếu kiện phức tạp, kéo dài.
Để thực hiện các mục tiêu này, Thanh tra tỉnh sẽ duy trì việc tuyên truyền, quán triệt Chương trình đến toàn thể công chức, người lao động; đưa nội dung xây dựng văn hóa công vụ, đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật, kỷ cương vào giao ban và sinh hoạt chuyên môn.
Cùng với đó là tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng số và hệ thống quản lý văn bản trong trao đổi thông tin, tổ chức thực hiện Chương trình.
Theo ông Đỗ Văn Dưỡng, yêu cầu xuyên suốt của kế hoạch là việc triển khai phải bám sát mục tiêu, nhiệm vụ của Chương trình và kế hoạch của UBND tỉnh, đồng thời phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và điều kiện thực tế của Thanh tra tỉnh; bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức.
Với cách triển khai này, nhiệm vụ phát triển văn hóa được Thanh tra tỉnh Điện Biên cụ thể hóa từ chính hoạt động của cơ quan. Từ quản lý nguồn lực, phòng ngừa sai phạm đến xây dựng đội ngũ và phục vụ người dân, các yêu cầu về văn hóa được đặt trong mối liên hệ trực tiếp với hiệu quả thực thi công vụ.
