Đảng bộ Thanh tra tỉnh Điện Biên tổ chức hội nghị triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026. Ảnh: CTV
Lấy hiệu quả công việc làm thước đo thực hành theo Bác
Không ngừng “học tập” và đẩy mạnh “thực hành” là tinh thần xuyên suốt trong kế hoạch của Đảng ủy Thanh tra tỉnh Điện Biên về thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW, ngày 13/7/2026 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới”.
Đây cũng là yêu cầu nhằm đưa việc học và làm theo Bác trở thành nhiệm vụ thường xuyên, gắn trực tiếp với thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mỗi cán bộ, đảng viên.
Điểm nhấn của kế hoạch là gắn việc thực hành tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với đặc thù hoạt động ngành Thanh tra, trọng tâm là đạo đức công vụ, tính liêm chính, khách quan, công tâm và tinh thần gần dân, sát dân.
Qua đó, tạo chuyển biến trong chất lượng thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và theo dõi thực hiện kết luận thanh tra.
Theo ông Trần Văn Chiến, Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên, việc triển khai Chỉ thị số 07-CT/TW cần được cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực, phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn. Mỗi cán bộ thanh tra phải nhận thức rõ trách nhiệm của mình, thể hiện tinh thần học và làm theo Bác qua thái độ làm việc nghiêm túc, khách quan, tận tụy, không né tránh những vấn đề khó, phức tạp.
Đối với lĩnh vực thanh tra, điều đó đòi hỏi cán bộ phải giữ vững bản lĩnh, tôn trọng sự thật, thực hiện nhiệm vụ đúng quy định, không để lợi ích cá nhân chi phối. Trong tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo, phải thực sự lắng nghe, tôn trọng Nhân dân, giải quyết công việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất.
Để việc thực hành đi vào chiều sâu, Đảng ủy Thanh tra tỉnh đặt ra yêu cầu 100% chi bộ xây dựng nội dung triển khai phù hợp; 100% cán bộ, đảng viên xác định nội dung tu dưỡng, rèn luyện gắn với chức trách được giao. Đáng chú ý, mỗi chi bộ hằng năm phải xây dựng ít nhất một mô hình, cách làm hoặc nội dung thực hành cụ thể gắn với nhiệm vụ chuyên môn.
Cách làm này hướng tới khắc phục tình trạng học tập, đăng ký rèn luyện mang tính hình thức. Theo ông Trần Văn Chiến, mỗi cán bộ cần xác định rõ nội dung cần rèn luyện, những hạn chế cần khắc phục và kết quả cụ thể phải đạt được trong công việc. Việc học và làm theo Bác phải được kiểm chứng bằng chất lượng, tiến độ, hiệu quả xử lý nhiệm vụ, thay vì chỉ thể hiện qua báo cáo hay cam kết.
Đặc biệt, mức độ hài lòng của người dân, tổ chức được xác định là một trong những căn cứ đánh giá kết quả thực hiện. Đây là cách tiếp cận đặt hiệu quả phục vụ lên hàng đầu, đồng thời gắn trách nhiệm của cán bộ với chất lượng hoạt động của cơ quan Thanh tra.
Ông Trần Văn Chiến - Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Chánh Thanh tra tỉnh phát biểu chỉ đạo tại lễ kết nạp đảng viên mới của 2 chi bộ thuộc Đảng bộ Thanh tra tỉnh Điện Biên. Ảnh: CTV
Đề cao trách nhiệm nêu gương, xây dựng văn hóa công vụ liêm chính
Cùng với nâng cao ý thức thực hành, Đảng ủy Thanh tra tỉnh Điện Biên xác định trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, là giải pháp quan trọng để tạo chuyển biến trong toàn cơ quan. Việc nêu gương phải thể hiện ở bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới, đạo đức công vụ và năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ.
Kế hoạch nhấn mạnh yêu cầu người đứng đầu phải chủ động nắm bắt tình hình, quyết định kịp thời, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời gương mẫu trong thực hành cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Những biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ phải được phát hiện, chấn chỉnh và xem xét trách nhiệm theo quy định.
Theo ông Trần Văn Chiến, trách nhiệm nêu gương trước hết phải được thể hiện từ chính đội ngũ lãnh đạo, quản lý. Người đứng đầu không chỉ giao nhiệm vụ mà phải sâu sát trong chỉ đạo, quyết liệt trong tổ chức thực hiện, nói đi đôi với làm. Qua đó, tạo sự lan tỏa về tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương trong đội ngũ cán bộ, công chức.
Một nội dung đáng chú ý khác là gắn thực hành đạo đức công vụ với cải cách hành chính, rà soát và hoàn thiện các quy chế, quy định; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, công khai, minh bạch thông tin trong hoạt động công vụ. Cùng với đó là tăng cường kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp.
Theo ông Trần Văn Chiến, xây dựng văn hóa công vụ liêm chính không thể chỉ dừng ở yêu cầu tự giác mà cần được đặt trong khuôn khổ kỷ luật, kỷ cương và cơ chế kiểm tra, giám sát thường xuyên. Mỗi cán bộ phải có trách nhiệm với từng phần việc được giao, không né tránh, đùn đẩy, đồng thời chủ động đổi mới phương pháp làm việc để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
Đáng chú ý, kế hoạch đặt yêu cầu phát huy bản lĩnh, tư duy đổi mới, dám hành động vì lợi ích chung; tập trung tháo gỡ những điểm nghẽn, nút thắt, khơi thông nguồn lực, tạo động lực phát triển. Đây cũng là yêu cầu đối với cán bộ thanh tra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, nhất là khi xem xét, xử lý những vấn đề khó khăn, phức tạp từ thực tiễn.
Để bảo đảm các mục tiêu được triển khai thực chất, Đảng ủy Thanh tra tỉnh đưa nội dung thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW vào chương trình kiểm tra, giám sát hằng năm. Trọng tâm là kiểm tra kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, trách nhiệm nêu gương, đạo đức công vụ, việc giải quyết những vấn đề nổi cộm, bức xúc và mức độ hài lòng của Nhân dân.
Việc ứng dụng công nghệ số trong theo dõi, kiểm tra, đánh giá cũng được chú trọng. Những mô hình hay, cách làm sáng tạo, tập thể và cá nhân có thành tích trong phục vụ Nhân dân, cải cách hành chính, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn sẽ được biểu dương, nhân rộng.
Với việc lấy thực hành làm trọng tâm, gắn trách nhiệm cá nhân với hiệu quả nhiệm vụ, Thanh tra tỉnh Điện Biên hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ liêm chính, kỷ cương, tận tụy, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của ngành trong giai đoạn mới.
