4 đề xuất thu hút nhân tài

Đại diện Manpower Việt Nam cho hay, để Việt Nam trở thành điểm đến hàng đầu của nhân tài quốc tế, cần có những chính sách và giải pháp đồng bộ tập trung vào 4 ưu tiên then chốt.

Tiếp tục tạo thuận lợi về thủ tục hành chính cho doanh nghiệp và chuyên gia quốc tế

Một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao sức hấp dẫn của Việt Nam đối với nhân tài quốc tế là tiếp tục cải thiện thủ tục hành chính liên quan đến thị thực, giấy phép lao động và cư trú.

Việc đẩy mạnh số hóa, chuẩn hóa quy trình và bảo đảm tính nhất quán trong quá trình thực hiện sẽ giúp doanh nghiệp cũng như các chuyên gia nước ngoài dễ dàng tiếp cận thông tin và chủ động hơn trong việc lập kế hoạch làm việc tại Việt Nam.

Xây dựng điều kiện sống và hội nhập cho cả gia đình

Đối với nhiều chuyên gia quốc tế, quyết định chuyển đến một thành phố làm việc không chỉ dựa trên cơ hội nghề nghiệp mà còn dựa trên khả năng ổn định cuộc sống cho cả gia đình. Vì vậy, bên cạnh việc làm hấp dẫn, cần tiếp tục nâng cao chất lượng hệ sinh thái sống, từ trường học quốc tế, y tế chất lượng cao, nhà ở, giao thông đến không gian xanh và các hoạt động văn hóa đa dạng.

Khi chuyên gia và gia đình cảm thấy thuận lợi trong sinh hoạt, học tập, khả năng gắn bó lâu dài sẽ cao hơn. Đây là một yếu tố ngày càng quan trọng trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài toàn cầu.

Phát triển nguồn nhân lực địa phương có thể làm việc theo chuẩn quốc tế

Không có trung tâm nhân tài nào phát triển bền vững nếu chỉ dựa vào nguồn chuyên gia nước ngoài. Một trong những yếu tố quan trọng đối với các doanh nghiệp quốc tế là khả năng xây dựng được đội ngũ nhân sự bản địa đủ năng lực để cùng làm việc, tiếp nhận chuyển giao tri thức và tạo ra giá trị lâu dài.

Vì vậy, Việt Nam cần tiếp tục đầu tư vào chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt ở các lĩnh vực có tiềm năng tăng trưởng cao như AI, bán dẫn, công nghệ thông tin và công nghệ cao. Bên cạnh chuyên môn kỹ thuật, các kỹ năng như ngoại ngữ, giao tiếp, hợp tác đa văn hóa và khả năng làm việc theo các tiêu chuẩn toàn cầu cũng cần được chú trọng.

Khi nhân lực quốc tế và nhân lực Việt Nam có thể phối hợp hiệu quả, tri thức và kinh nghiệm toàn cầu mới thực sự được chuyển hóa thành năng lực cạnh tranh.

Thu hút mạnh hơn chuyên gia người Việt ở nước ngoài và xây dựng định vị quốc tế rõ ràng

Cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài là một nguồn lực đặc biệt giá trị. Họ sở hữu kinh nghiệm quốc tế, mạng lưới kết nối toàn cầu, đồng thời hiểu văn hóa và môi trường kinh doanh Việt Nam. Quan trọng hơn, nhiều người luôn mong muốn đóng góp cho sự phát triển của quê hương nếu có cơ hội phù hợp.

Vì vậy, Việt Nam có thể nghiên cứu các cơ chế linh hoạt để thu hút nguồn lực này tham gia dưới nhiều hình thức khác nhau, không chỉ thông qua việc trở về làm việc toàn thời gian mà còn qua các hoạt động như nghiên cứu, cố vấn, chuyển giao công nghệ, đầu tư, giảng dạy hoặc kết nối thị trường quốc tế. Đây là cách hiệu quả để tiếp cận tri thức và kinh nghiệm toàn cầu, đồng thời rút ngắn thời gian nâng cao năng lực cạnh tranh.