Tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp và chế độ đãi ngộ

Nội dung này được nêu trong báo cáo của Đảng ủy Chính phủ về đánh giá kết quả 1 năm vận hành mô hình chính quyền 3 cấp; tiếp tục đổi mới phương thức quản trị, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của nền hành chính nhà nước.

Theo Đảng ủy Chính phủ, sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn tới là chuyển mạnh từ trọng tâm “sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy” sang “nâng cao chất lượng vận hành, hiệu lực, hiệu quả quản trị và năng lực thực thi của toàn hệ thống hành chính nhà nước”.

Trong đó, nhiệm vụ quan trọng là tiếp tục cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trọng tâm là cấp xã.

Tiếp tục rà soát, đánh giá tổng thể việc bố trí cán bộ, công chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy, kịp thời điều chỉnh những trường hợp bố trí chưa phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ; tập trung khắc phục tình trạng mất cân đối về nhân lực giữa các lĩnh vực, địa bàn và cấp chính quyền.

Đặc biệt, ưu tiên củng cố đội ngũ cán bộ, công chức tại cấp xã, nhất là các địa bàn có khối lượng công việc lớn, tốc độ đô thị hóa cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Tập trung nâng cao năng lực thực thi của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thông qua đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu đối với các lĩnh vực trực tiếp phục vụ người dân và doanh nghiệp như đất đai, xây dựng, tài chính, tư pháp, hộ tịch, chuyển đổi số và giải quyết thủ tục hành chính.

Đồng thời, xây dựng cơ chế tăng cường, biệt phái, luân chuyển cán bộ có kinh nghiệm từ cấp tỉnh và các sở, ngành hỗ trợ địa phương còn khó khăn hoặc những nơi chưa đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực.

Khẩn trương hoàn thiện và triển khai các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công; tạo điều kiện thu hút đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, người có trình độ chuyên môn cao tham gia vào hoạt động quản lý nhà nước.

Tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp và chế độ đãi ngộ theo vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ; nghiên cứu cơ chế khuyến khích phù hợp đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao trách nhiệm công vụ và chất lượng phục vụ nhân dân.

Nhiệm vụ quan trọng khác là tiếp tục sắp xếp tổ chức bên trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong hệ thống chính trị, tập trung vào các đơn vị sự nghiệp công lập.

Tiếp tục rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị từ Trung ương đến địa phương; kiên quyết khắc phục tình trạng chồng chéo, giao thoa chức năng, bỏ sót hoặc phân tán trách nhiệm; đồng thời nghiên cứu sắp xếp, tinh gọn các đầu mối trung gian, bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.

Đẩy mạnh sắp xếp hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn đầu mối, nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ công và phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Tập trung rà soát, tổ chức lại mạng lưới các cơ sở giáo dục, y tế và các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn; phân định rõ chức năng quản lý nhà nước với chức năng cung ứng dịch vụ công.

Tiếp tục mở rộng quyền tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập đủ điều kiện; đẩy mạnh xã hội hóa và chuyển giao cho khu vực ngoài nhà nước thực hiện các dịch vụ công mà Nhà nước không nhất thiết trực tiếp cung ứng, nhất là trong các lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ, giảm áp lực cho ngân sách nhà nước và phát huy nguồn lực xã hội cho phát triển.