Không thể hủy thời gian đóng BHXH đã phát sinh. Đồ họa: Hương Giang
Gửi câu hỏi đến cơ quan Bảo hiểm xã hội, bạn đọc K.C hỏi: "Công ty tôi kí hợp đồng thử việc 02 tháng đối với vị trí phụ trách truyền thông - marketing, mức lương 15.000.000 đồng/tháng.
Công ty tôi được hướng dẫn phải đóng BHXH bắt buộc đối với hợp đồng thử việc từ 01 tháng trở lên theo quy định của Luật BHXH 2024.
Tôi xin hỏi, hướng dẫn trên có đúng không?".
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội trả lời như sau:
Căn cứ khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25.6.2025 của Chính phủ quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc:
"5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc".
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp đơn vị kí hợp đồng thử việc thời hạn 02 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
