Còn 1 tháng, giấy ủy quyền nhận lương hưu sắp đồng loạt hết hiệu lực. Ảnh: Hải Nguyễn
Từ 01.7.2026, người được ủy quyền chỉ có thể tiếp tục nhận thay lương hưu nếu có văn bản ủy quyền mới đáp ứng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu không, việc chi trả có thể bị gián đoạn.
Theo khoản 14 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các văn bản ủy quyền nhận lương hưu được lập trước 01.7.2025 theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 vẫn được tiếp tục sử dụng trong thời gian chuyển tiếp và có hiệu lực đến hết 30.6.2026.
Kể từ 01.7.2026, toàn bộ các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ được áp dụng thống nhất. Theo đó, văn bản ủy quyền nhận thay lương hưu chỉ có thời hạn tối đa 12 tháng kể từ ngày lập. Những giấy ủy quyền cũ, dù ghi nhận thời hạn dài hơn hoặc không xác định thời hạn, đều sẽ không còn giá trị pháp lý.
Như vậy, tính từ 01.6.2026, người hưởng lương hưu chỉ còn đúng 1 tháng để hoàn tất việc lập lại giấy ủy quyền mới nếu vẫn có nhu cầu nhận lương hưu thông qua người được ủy quyền.
Sau 30.6.2026, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ không tiếp tục chấp nhận các giấy ủy quyền được lập theo quy định cũ. Trường hợp người hưởng lương hưu không thực hiện lập mới văn bản ủy quyền theo quy định hiện hành, người được ủy quyền sẽ không được tiếp tục nhận thay lương hưu.
Điều này có thể dẫn đến việc chi trả qua người được ủy quyền có thể bị gián đoạn cho đến khi hồ sơ, thủ tục được hoàn thiện theo đúng quy định mới.
Trước 30.6.2026: Văn bản ủy quyền cũ vẫn còn hiệu lực. Người được ủy quyền tiếp tục nhận lương hưu theo quy định hiện hành.
Ngày 30.6.2026: Là ngày cuối cùng giấy ủy quyền cũ có giá trị pháp lý. Người hưởng nên hoàn tất thủ tục lập mới trước thời điểm này.
Từ 01.7.2026: Chỉ chấp nhận văn bản ủy quyền theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, được chứng thực hợp pháp và có thời hạn tối đa 12 tháng.
Để tránh ảnh hưởng đến việc nhận lương hưu và các chế độ bảo hiểm xã hội hằng tháng, người hưởng nên chủ động lập văn bản ủy quyền mới trước 30.6.2026 nếu có nhu cầu ủy quyền cho người khác nhận thay.
