Theo quy định tại Nghị định 85, ngoài chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, NLĐ có thể tham gia thêm chương trình BHHT bổ sung thông qua thỏa thuận với người sử dụng lao động và doanh nghiệp quản lý quỹ. Đây là cơ chế mang tính tự nguyện, linh hoạt, phù hợp với xu hướng phát triển hệ thống hưu trí hiện đại của nhiều quốc gia trên thế giới.
 |
| Ảnh minh họa: baochinhphu.vn |
Điểm đáng chú ý của nghị định là khẳng định rõ việc tham gia BHHT bổ sung không phải điều kiện để tuyển dụng, ký kết hay gia hạn hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ thông qua việc tham gia BHHT bổ sung. Người sử dụng lao động không được gắn việc tham gia BHHT bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với NLĐ. Quy định này thể hiện tinh thần bảo đảm quyền lựa chọn và lợi ích chính đáng của NLĐ.
Mức đóng BHHT bổ sung do các bên tự thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng văn bản thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động về việc tham gia BHHT bổ sung và thực hiện đóng BHHT bổ sung cho NLĐ của doanh nghiệp mình theo văn bản thỏa thuận. Sau đó, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng tham gia với đơn vị quản lý quỹ đủ điều kiện theo quy định. Nghị định cũng quy định rõ các trường hợp được hưởng khoản đóng góp và lợi nhuận đầu tư trước tuổi nghỉ hưu. Đây là những quy định nhân văn, góp phần hỗ trợ NLĐ trước các rủi ro lớn trong cuộc sống. Để bảo đảm an toàn cho dòng vốn dài hạn này, Nhà nước đặt ra các tiêu chuẩn nghiêm ngặt đối với doanh nghiệp quản lý quỹ.
Có thể thấy, việc triển khai BHHT bổ sung không chỉ giúp NLĐ nâng cao mức bảo đảm tài chính khi về già mà còn góp phần hình thành nguồn vốn đầu tư trung và dài hạn cho nền kinh tế. Đây là bước đi phù hợp với mục tiêu xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững, toàn diện, lấy người dân làm trung tâm phục vụ.
